保胎假能请多少天（保胎假的申请流程）

顾名思义，你可以请假一段时间来保护胎儿。如果你在怀孕后感到不适，或者医生通知你需要保护胎儿，那么你可以向单位申请胎儿保护假。虽然胎儿保护假似乎是每个孕妇都可以申请的，但现实并非如此。如果你的公司不允许申请胎儿保护假，那就没有办法了。

似乎不是每个人都能享受每周两天的假期，假期加班会有三倍的工资，这也是无助的。当然，在普通单位工作的孕妇应该能够申请胎儿保护假，特别是第一个孩子的孕妇，可能会更加小心，毕竟，堕胎是每个人都不想看到的。

如果你申请胎儿保护假，你必须向单位出示医生证明。经单位同意后，您可以安心抚养胎儿一段时间。胎儿保护假作为病假处理，因此扣除工资将减少。毕竟，你没有付出任何劳动。换句话说，如果你是试用期内的孕妇，你能享受胎儿保护假吗？当然，这是有权利的。

怀孕后，身体真的撑不住了。如果怀孕期间反应非常剧烈，为了宝宝的健康，最好在家申请胎假休息一段时间。那么这个完美的假期有期限吗？如果你不担心邀请公司太久的意见，你可以立即邀请更长的时间，通常不会太长。此外，胎假不同于产假。如果单位不同意，你别无选择。

事实上，胎儿保护假并不是你想请的，你必须有医生证明，证明怀孕后你的身体有些难以忍受，迫切需要胎儿保护，如果单位足够温暖和体贴，一般会批准你。胎儿保护假按自然天数计算，即包括法定假日。休息90天以上后，孕妇可以继续请假或返回工作。

其实没必要请胎假，主要看个人体质。如果还是hold如果你能活下去，顺从地去上班。毕竟，有些单位可能不会批准或批准，但领导也会有意见。事实上，产假有98天，产前休假有15天，所以孕妇可以等到即将生下孩子，开始请假，然后休假直到婴儿出生后，你可以回去工作。

胎儿保护假只是一些身体不好的准妈妈请假的原因，毕竟，并不是所有的准妈妈怀孕后都会很不舒服，胎儿保护假也是根据病假的ZLiao，没有工资。

胎儿保护假实际上相当于病假，孕妇的身体不能忍受，你可以申请胎儿保护假。所有的胎儿保护假期自然没有工资，工资将根据病假的规定相应扣除。而且，请胎儿保护假是有风险的，并不是每个人在工作中都是不可替代的，所以一步一步，直到最好的时间你可以请假生孩子。当然，如果你身体不好，你必须请胎儿保护假，也没有办法。

如果怀孕7个月以上，经单位领导同意，可以请产前假，一般可以请2个半月。如果产前休假，工资不能低于请假前正常出勤工作的80%。产前休假和连续产假是合理的，单位很容易接受这种休假方式。

如果宝宝一开始很不稳定，孕妇根本没有经历过考虑工作，即使可以请胎假，也不能请太久。如果有必要，你可能不得不辞职来保护胎儿。当然，这是一种极端的方式。如果你不想在怀孕期间发生任何事故，你应该做好怀孕准备。你应该有规律的日常生活、饮食、工作和休息。

事实上，胎儿保护假的申请过程相对简单。首先，医生必须颁发需要胎儿保护的证书，然后将此证书提交给单位。如果领导批准了，那么你可以申请胎儿保护假。如果没有必要，马宝仍然可以坚持下去，毕竟，工作和生活也是不可分割的。

当然，即使工作很重要，胎儿安全也更重要。如果你工作了几个月，你应该保持乐观。当你想与其他部门沟通时，即使有争议，也不要太激烈。记住整个过程keep心情愉快。有些准妈妈可能会努力工作，坚持工作，拒绝放下手头的工作，这不仅会伤害自己，还会伤害孩子。

此外，胎儿保护假也是一个病假，当然，如果你怀孕超过7个月，事实上，胎儿保护假可以作为产前检查假，这样你不仅可以得到2个半月的假期，而且还可以得到带薪。无论如何，怀孕的孩子或小心哦，不能让孩子感到缺乏照顾，像准妈妈一样累。

谈论这个令人心碎的话题，宝贝妈妈不生气关闭网页，让我们看看如何帮助遇到这种情况的妈妈争取最大的权益。现实的问题是，怀孕请各种各样的假期，然后到产假，意外然后请假，但在每个人取代这个职位的过程中，有些事情不能做，考虑到生孩子需要很多时间，所以一些公司可能会直接辞去请假的准妈妈。

劳动合同表明，妇女在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不能与其联系劳动合同，如果在请保胎假时辞职，加入劳动合同，可以申请劳动仲裁，用人单位将赔偿经济损失。但前提是与公司签订劳动合同，以保护自己的利益。

有些单位也可能给无赖一个理由，说请假的女筒子在工作中表现不佳，所以她做出了辞退的决定。事实上，这种做法也是非法的。女筒子可以捍卫自己的利益。

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