甲方为什么叫爸爸（这个风气是如何兴起的）

也不知道从什么时候开始，客户被称作“甲方爸爸”，请同事解决需求要“跪求”。

大部分人没觉得这是什么丢人的事情。古时就有韩信受胯下之辱，当代职场社畜，为了解决工作上的问题，受点委屈，说几句好听的话，都不算是什么大事，反而是“结果导向”，敬业和专业的表现。

但互联网时代，调动情绪的门槛越来越高。如今，“哈哈”已经成了表达不满的意思，“哈哈哈哈哈哈哈哈”才算稍有诚意。

这有些让人担心，过几年，“叫爸爸”是否已经不够表达这份情意，要不，叫祖宗？

“爸爸”两个字，透露的是对父权威严的崇拜。给人一种既尊重你，又把你当亲人的感觉。职场不是字母圈，若只是打打嘴炮增添些交流润滑剂，其实也没啥，但就怕叫着叫着，在这的玩笑话中，完成了职场等级与文化的塑造，把这当成了职场关系里应有的状态，从而丧失了自我。

想“做自己”不容易。在一个专门探讨职场PUA的视频里，脉脉职业成长专家Yogi指出，有三种情况的人，相对来说比较容易被PUA：害怕冲突；容易依赖上级；逆商低。如果没了自我，PUA、霸凌、抑郁等一些列的问题都会乘虚而入。

“保持自我”，确实职场上十分重要的品质。这里的自我，不是以自我为中心，而是能够自我认可，自我提升，自我驱动。

说白了，一个优秀的职场人，要有信心，觉得自己能行；同时，自己能不断成长；最重要的，自己能越来越清楚自己要什么，能自我设定目标，朝着方向努力。

人都是有惰性的，凡事都靠“爸爸”，有时还挺舒服的，靠自己太劳心劳力。但是，长此以往，可能真的就丧失了独立性，没了属于自己的核心竞争力。

毕竟，客户爸爸领导爸爸，都不是你的真爸爸，不会无条件爱你，也不会关心你一辈子。

每个人都不完美，但我们在一起，彼此支持，就会变得更好。